Bajo la premisa de mejorar el mercado laboral e incorporar más trabajadores a la formalidad, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) realizó algunas recomendaciones respecto al salario mínimo, la eliminación de costos sobresalariales, entre otros. El objetivo de la propuesta esta enmarcado en implementar, un salario mínimo diferencial entre regiones, teniendo en cuenta la productividad y costos de vida de las mismas.

Respecto a esto, Alba Lucía García, directora Ejecutiva de Fenalco Tolima, manifestó que la legislación colombiana, elaborada hace más de 50 años con una normatividad y que apenas ha tenido un par de reformas, requiere unos ajustes que "nos acerque la legislación laboral". 

Además agregó que "hay muchas disciplinas que ya no requieren trabajar tanto tiempo o lo que se entiende como la jornada completa; podríamos prestar servicios profesionales o técnicos que pueden ser por horas, o por media jornada e inclusive se puede hacer para varias empresas o para varios clientes eso hace que sea posible la flexibilización de la contratación por horas que tanto hemos planteado desde Fenalco".

Lo anterior, asegurando que la flexibilidad y la contratación por horas podría darle un gran dinamismo a la economía e incorporar a la fuerza laboral a los informales, entendiendo que si bien es una negociación que se debe abordar con los diversos sectores, se debe tener en cuenta que las regiones tienen dinámicas distintas, vocaciones económicas diferentes y poder adquisitivo diverso y con base a ello, se debe establecer un salario diferenciado y por regiones para que se desarrolle mucho más la economía.

Por su parte, el directivo de la CUT, Jhonatan Varón, precisó que desde la Central están de acuerdo con que se transforme el Código Sustantivo del Trabajo bajo los principios de la OIT, en torno al trabajo decente y digno, en donde se deben tener en cuenta los derechos de ingresos justos, no discriminación, desarrollo a la protección social y además la posibilidad del desarrollo de dialogo social. 

Bajo esos parámetros, el directivo indicó que la propuesta va en contra de los principios, teniendo en cuenta que no recoge la posibilidad de un salario justo, discrimina el desarrollo del mismo a partir de la región, lo que provocará mayor perpetración de la desigualdad y la miseria en las regiones donde el costo de vida es bajo.

A su vez señaló que el salario por horas y la flexibilización laboral, genera una preocupación gigante, "si a la informalidad que es la rampante se le abre la posibilidad del trabajo por horas, lo que vamos a tener es que el trabajo en nuestra región y en nuestro país va ser un trabajo completamente precarizado, sin nungún tipo de derechos y sin posibilidades de tener un salario justo para los tolimenses, ibaguereños y colombianos".

También se pronunció el abogado experto en Derecho Laboral, Yiminsson Rojas, quien precisó que es una propuesta que se ha presentado en muchas oportunidades, pero que ha sido difícil de aplicar por las realidades actuales del país; no obstante, sostuvo que podría ser una inicitiva viable en los municipios teniendo en cuenta que el costo de vida es bajo, la productividad no es tan competitiva como en las ciudades capitales y la canasta familiar es más económica debido a su vocación agrícola.

Así mismo, indicó que la propuesta abre una amplia discusión entre los trabajadores y las organizaciones sindicales y precisó que en la contratación por horas, hay una contradicción toda vez que se habla de la informalidad, pero con esta alternativa se podría formalizar cierta cantidad de trabajadores que trabajan por días y por horas y a los que no se les cancela seguridad social por los costos que genera para el empleador.

Finalmente, aunque la propuesta no ha sido aprobada, existe aún mucho desconocimiento en torno a los beneficios o dificultades que generará la misma en el mercado laboral.