En el Mes Internacional de la Mujer, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de Transporte, la Secretaría de Movilidad de Bogotá, la Federación Colombiana de Transportadores de Carga (Colfecar) y la Asociación Internacional WISTA Colombia se comprometieron a realizar esfuerzos para promover la inclusión laboral de las mujeres en el sector de transporte de Colombia.

Este compromiso fue anunciado durante el encuentro ‘Liderando el cambio en el transporte’, organizado por el BID este 8 de marzo, cuando mujeres líderes del sector se reunieron para hablar sobre los avances y desafíos para que más mujeres puedan incursionar en este renglón económico.

Según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), 141.000 mujeres estaban ocupadas en el sector nacional de transporte y almacenamiento en el trimestre octubre – diciembre 2022. Frente al mismo período de 2021, la participación de las mujeres en el sector aumentó en dos puntos porcentuales, hasta llegar a representar en 2022 el 9% del total de la fuerza laboral de esta industria.

A pesar de este avance, aún queda un gran camino por recorrer en un sector donde aproximadamente solo 1 de cada 10 trabajadores es mujer, tal y como lo demuestran las cifras del Dane.

La brecha también se evidencia en términos de liderazgo. Estudios del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) identificaron que en 2021 el sector de la cadena logística y transporte tenía una menor participación de mujeres en cargos directivos en el mundo (25%), junto con manufactura (22%) e infraestructura (21%).

Iniciativa para impulsar la participación laboral femenina

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Con el fin de promover la incorporación de más trabajadoras en el transporte urbano, durante el encuentro el BID entregó becas para que conductoras de la operadora pública de buses ‘La Rolita’ en Bogotá puedan contar con una licencia de conducción de categoría avanzada.

Las becas fueron otorgadas como parte del acompañamiento del BID a la estrategia de formación y vinculación laboral de mujeres conductoras de buses de la Alcaldía de Bogotá, la cual impulsa la generación de empleos verdes con enfoque de género. Esta iniciativa incluyó la estructuración de ‘La Rolita’, una empresa que ha incorporado buenas prácticas para la inclusión laboral de mujeres, donde más del del 50% de sus trabajadores son mujeres.

Adicionalmente, 450 mujeres beneficiarias del programa accedieron a un curso de profesionalización en conducción de buses y la formación complementaria brindada por la Secretaría de la Mujer de la ciudad. Durante este proceso, el BID financió un subsidio mensual para ellas y elaboró la evaluación de impacto de la iniciativa junto con la Universidad de Los Andes.

En la región el BID ha financiado programas de mujeres en trabajos no tradicionales en el sector transporte: conductoras de autobuses, operarias de maquinaria pesada y como mano de obra especializada en caminos rurales, entre otros.

Estas iniciativas han evidenciado los beneficios que tiene la inclusión de mujeres en estas labores, no sólo en cuanto a un aumento de la autonomía y las condiciones de vida de ellas, sino también para las empresas al aportarles mayor eficiencia en la operación, mayores ganancias y productividad, así como una mejora notable en su imagen como organización socialmente responsable.