Frente a las principales novedades de la segunda reforma laboral presentada por el Gobierno de Gustavo Petro, el abogado experto en derecho laboral, Yíminson Rojas, señaló algunos aspectos cruciales  del documento, que en nuevo intento, ya se encuentra radicado en el Congreso de la República para su discusión.

“La reforma laboral gira en torno a unas disposiciones que buscan endurecer las indemnizaciones; limitar las modalidades de contrato, estableciendo los contratos de trabajo a término indefinido como la regla general y limitando el contrato a término fijo; también un procedimiento disciplinario mucho más regulado, concreto y con unos términos específicos; la extensión de algunas licencias como en el caso de citas médicas, compromisos escolares de los hijos, situaciones judiciales, maternidad y licencia por menstruación”, indicó el jurista. 

Y agregó que: “otra parte es que trata de formalizar muchos trabajos y actividades que no se llevan a cabo todos los días o que conocemos como tema parcial, y una parte muy importante de derecho laboral colectivo o lo que tiene que ver con las organizaciones sindicales, creo que en eso gira la reforma laboral (...) Ciertas actividades vienen requiriendo esa formalización y la posibilidad de cotizar en una forma parcial o por días, eso no lo tenemos hoy en día, y dificulta a los empleadores poder afiliar a sus trabajadores”. 

Frente a la función de los sindicatos, que según el jefe de Estado, “fortalecen las democracias”, Rojas acotó que “la organización sindical y todo lo que tenemos en nuestro código hoy en día frente al derecho laboral colectivo, es muy valioso y ha sido lucha de los trabajadores por muchos años, eso hay que valorarlo. ¿Cuál es el problema? Cuando se utilizan mal las garantías, las figuras y los derechos establecidos en las normas y cuando se le da mal manejo a estas organizaciones, pues eso no fortalece la democracia ni a las empresas, que en últimas necesitamos defender, para que se mantenga el empleo”.  

En cuanto al polémico caso de maltrato laboral protagonizado por los empresarios Charry, y el cual fue reprochado hasta por el presidente Petro, quien los señaló de “esclavistas” y que por tal motivo se oponen a la reforma, el abogado experto en derecho laboral manifestó que “es una situación que no tiene ninguna justificación, es reprochable desde todo punto de vista y la empresa tendrá que asumir las responsabilidades y las consecuencias como empresa e individuales de quienes actuaron de esta manera inaceptable”.
No obstante, Yíminson Rojas también mostró su desacuerdo con el actuar del Ministerio del Trabajo, que calificó como “exagerado”.

“Las autoridades actúan por la presión mediática de las redes sociales, y uno esperaría que lo hicieran en todos los casos, en este el cierre temporal de la empresa no es lo adecuado, respetando la decisión que ha tomado el Ministerio de Trabajo porque lo que quisiéramos es que las empresas sigan funcionando para que se proteja el trabajo. Yo creo que esta cartera debería hacer es un acompañamiento para que la empresa corrija las situaciones que se están presentando”, aseguró el abogado sobre la empresa Casta Agroindustrial Ganadera que podría afrontar el pago de 5.000 salarios mínimos vigentes. 

Y culminó resaltando la rapidez con la que actuaron las autoridades por tratarse de un caso mediático. “Como sucede en nuestro país, cuando un caso es mediático, todos tratan de aprovechar en río revuelto, la afirmación del presidente considero que generalizar siempre está mal y calificar a quienes se oponen a la reforma laboral de “esclavistas” o “maltratadores”, es descalificar a todo aquel que tenga reparos con la reforma laboral, lo que es válido en una democracia”.