La reforma laboral 2.0 fue radicada sin previo aviso por el Gobierno, en este nuevo intento se establecieron cambios clave para los colombianos. Hay que recordar que el primer proyecto se cayó en el Congreso al final de la pasada legislatura y terminó archivado.

La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, acompañada de Cielo Rusinque, directora de Prosperidad Social, presentó el documento ante la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, integrando 92 artículos, una cifra superior a los 78 que tenía la ponencia anterior.

Se radicó nuevo proyecto #ReformaLaboral que insiste en recuperar y garantizar derechos de las y los trabajadores.

La reforma laboral avanza y el diálogo continúa.

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— MinTrabajo (@MintrabajoCol) August 25, 2023

Dentro de las discusiones anteriores, el colombiano promedio mostró agrado por los cambios que habían sido estipulados, no obstante, gran parte de los empresarios rechazaron las propuesta porque “aumentaría los costos laborales, principalmente por los recargos nocturnos y dominicales”. 

No obstante, en este nuevo proyecto muchos aspectos se mantienen igual, por ejemplo se establece que la jornada nocturna irá desde las 7:00 de la noche y no desde las 9:00 p.m. como es en la actualidad.

Así mismo, las empresas tendrán que contratar principalmente de forma directa e indefinida y habrá límites estrictos a los contratos temporales, contratos en empresas tercerizadas y contratos por prestación de servicios. 

Cabe resaltar, que este texto tendrá que pasar por cuatro debates en el Congreso antes de convertirse en ley.

A continuación presentamos algunos de los artículos más importantes.

1-Plataformas de reparto

Los repartidores de plataformas no necesariamente van a ser contratados por las empresas como se planteó inicialmente y podrán trabajar como autónomos pero con dos condiciones: la empresa debe pagar el 60 % de la salud y pensión y debe regular el derecho al descanso. Estas empresas podrán contratar trabajadores a tiempo parcial.

2- Cambia la ampliación de la licencia de paternidad

Aunque la idea sigue siendo ampliar la licencia de paternidad esto ocurrirá más lentamente. Ahora se darán 8 semanas en 2024, 10 en 2025 y 12 en 2026.

3-Tenderos de barrio

Un nuevo artículo de la reforma permite la contratación a tiempo parcial pero solamente en micro negocios con hasta 9 empleados.

Ellos podrán pagar la cotización a salud y pensión de sus empleados sumando a fin de mes una conversión del tiempo trabajado en semanas. La posibilidad de cotizar a tiempo parcial no está permitida para empresas de mayor tamaño.

4-Mujeres víctimas de violencia de género 

Las empresas estarán obligadas a darles una licencia para que puedan asistir a los procesos judiciales de denuncia y no podrán despedirlas.

5-’Coteros’ tendrán que cotizar a pensión

Los coteros, carperos, braceros y otros similares entrarán en una categoría especial en la que podrán cotizar a pensión y riesgos laborales sin tener que pagar salud cuando ganen menos de un salario mínimo mensual.

7-Trabajo a distancia

Será obligatorio que las compañías tengan a un porcentaje (hasta 15%) de sus trabajadores en alguna de las modalidades de trabajo a distancia. Hay varios tipos de teletrabajo, incluyendo la contratación por parte de compañías que no están en el país o el teletrabajo móvil.

8- Medidas de apoyo a ciertos sectores

Explícitamente el Gobierno se compromete con la creación de programas dirigidos a la generación y protección de empleo debido a la implementación de esta reforma. Habrá incentivos especiales para la economía verde (transición energética o cuidado del medio ambiente) y azul (la relacionada con ríos, mares y océanos).

9- Permisos por familiares con discapacidad

Según el proyecto las empresas deben ofrecer flexibilidad a los trabajadores que deban cuidar a familiares en condición de discapacidad.

10-Sindicatos

Los sindicatos tendrán la posibilidad, pero no la obligación, de prohibir a sus afiliados que se inscriban en más de una organización.