Alianza In, el gremio de aplicaciones e innovación, ha alcanzado un acuerdo de gran relevancia dentro de la reforma laboral que promete brindar una mayor protección a los más de 120.000 domiciliarios que operan en el país. José Daniel López, director ejecutivo del gremio, explicó los cambios significativos que entrarán en vigor una vez que el Gobierno Nacional haya cumplido con las responsabilidades de reglamentación e implementación.

Un aspecto destacado de esta reforma es la introducción de dos tipos de relaciones posibles entre trabajadores y empresas en plataformas de reparto. El primer enfoque consiste en un contrato independiente en el que las empresas aportarán una porción del pago destinado a la seguridad social de los repartidores, calculado en función del 40 por ciento de sus ingresos base. Asimismo, las plataformas se responsabilizarán del 60 por ciento del aporte en salud y el 60 por ciento del aporte en pensión, mientras que el trabajador deberá sufragar el 40 por ciento restante de estos gastos. Según López, este enfoque tiene como objetivo principal proteger a aquellos repartidores que previamente no contaban con cobertura por parte del sistema de Seguridad Social.

Un punto crucial de este acuerdo es que coloca a los repartidores en el centro de la discusión, otorgándoles la autonomía y la flexibilidad de horarios que valoran tanto, al mismo tiempo que les proporciona una protección y una formalización laboral sustanciales.

El proyecto también establece que las plataformas asumirán el 100 por ciento del aporte en riesgos laborales, y los repartidores tendrán la posibilidad de vincularse mediante un contrato de trabajo dependiente si ambas partes están de acuerdo, lo que implica todas las obligaciones legales correspondientes.

La decisión recae en el Congreso, que examinará la totalidad de la reforma laboral y, específicamente, el apartado dedicado a las plataformas digitales. Este acuerdo es muy importante incluso a nivel internacional, ya que se logró un consenso entre el Gobierno, las plataformas y una parte importante de los trabajadores para regular esta industria de manera justa y beneficiosa para todas las partes involucradas. José Daniel López subrayó que este logro representa un avance significativo en la protección de los domiciliarios y el bienestar laboral en Colombia.